Anwendungsfelder
Für welche Situationen eignet sich die Mediation?
- Konflikte in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) und Familienbetrieben,
z.B. über die Unternehmensentwicklung, über die Rollen der Gesellschafter, im Zusammenhang mit Gesellschafterwechseln, über die Unternehmensnachfolge oder Generationenkonflikte;
- Innerbetriebliche Konflikte,
z.B. zwischen Führung und Personalvertretung bzw. Mitarbeitern, innerhalb von Abteilungen, Praxisgruppen und Teams oder bei der Befriedung von Umstrukturierungsprozessen;
- Konflikte in Hochschulen, Behörden und Justiz,
z.B. innerhalb von Hochschulen, Gerichten, Staatsanwaltschaften oder Behörden, in Abteilungen und Teams, im Rahmen richterlicher Selbstverwaltung oder auf Führungsebene (z.B. unter Richter*innen);
- Zivilrechtliche Streitigkeiten,
z.B. mit Geschäftspartnern, Kunden und Lieferanten, im gewerblichen Rechtsschutz (Patente, Lizenzen, Urheberrechte, geistiges Eigentum), im Baurecht, Wohnungseigentumsrecht, Mietrecht oder Nachbarschaftsrecht oder bei Erbschaftsstreitigkeiten und Auseinandersetzung von Erbengemeinschaften;
- Öffentliche Projekte oder Kooperationen,
z.B. Bürgerbeteiligung bei Großprojekten, Beteiligung von Interessenvertretungen in der Planungsphase oder Konflikte in Public Private Partnerships (PPP)
Mediation eignet sich generell immer, wenn
- zwei oder mehr Menschen einen Konflikt mit einander haben
(z.B. Kollegen, Geschäftspartner, Familienmitglieder, Nachbarn);
- über den Gegenstand des Konflikts eine Vereinbarung rechtlich möglich und sinnvoll ist
(nicht z.B. in Strafsachen oder wenn stattdessen ein Gerichtsurteil sinnvoller ist);
- die Beteiligten ihre Interessen im Rahmen der Konfliktlösung selbst wahrnehmen können und wollen
(d.h. vollgeschäftsfähig sind und nicht unter Druck verhandeln).
Sie fragen sich, ob Ihre Situation, Ihr Konflikt für eine Mediation geeignet ist?
Nehmen Sie Kontakt auf und lassen Sie uns das besprechen!
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